岁月不居，时节穿行。在铿锵前行的脚步声里，我们迎来了承载着责任和希望的2023年。燧石受到的敲打越尖利,发出的光就越璀璨，值此辞旧迎新之际，我谨代表华领建工董事会，向携手奋进、风雨同舟的所有伙伴致以崇高的敬意及最美好的新年祝福！
回首2022年，既振奋人心，又刻骨铭心。我们面临疫情与市场的双重挑战，在诸多不利因素带来的冲击下，使得企业面临前所未有的巨大压力；但即使这样的形势下，华领建工上下一心，攻坚克难，以坚韧不拔的拼劲、战胜困难的雄心，在实干中淬炼成长，在逆境中奋勇突破，完成多个工程项目全新开局，实现了极为不易的突破发展。
一年来，华领建工各项工程工作周密部署、平稳落地，团队执行力、战斗力显著增强；重点能力建设多点发力、纵深推进，运营质量稳步提升；市场开发布线织网、量质齐升，企业优势进一步凸显。
我们高度重视安全生产工作，强化安全生产红线意识、底线意识，时刻绷紧安全生产，严格落实责任制，把安全生产责任和措施落实到每个环节、每个岗位、每个人；强化隐患整改闭环管理，对发现的问题隐患，严字当头，紧盯整改落实，逐项落实整改责任、举措和时限，逐一销号，确保见到实效，坚决防范安全事故的发生。公司在建项目切实做到了零生产事故。
我们高度重视质量，并视之为企业的生命线，我们精益求精，优质履约展形象；以工程品质文化为牵引，以提升工程管理专业水平为保障，必能进一步推动工程品质建设专项行动的落地，从而切实提升产品品质，以专业化、品牌化、规范化的标准底线铸就建筑业的品质标杆。在确保安全、质量、人员健康的前提下，加快施工步伐，科学有序释放最大产能，我们笃诚守信，完美履约，彰显立品如山，承接项目普利幸福园完美交付、普利幸福湾项目列席广西品质20强并获玉林市文明工地奖项。
我们高度认同人才战略，建设一支适合企业发展的人才队伍，让各类人才的活力竞相迸发，是华领建工发展的迫切需求。我们将以年轻化、创新化和高素质人才梯队发展为“风向标”，促进人才培养使用和激励机制建设取得落实落地，完善公司培训体系，健全薪酬分配机制、改进绩效管理机制，全面提升公司各系统管理人才的专业化水平。
我们高度重视品牌化管理，企业文化建设持续加强，在硬实力提升的同时，发散软实力。对外，积极参与玉林市、北流市二级团委、北流市教育局爱心助学、扶持大学生创业计划；参与北流市青年企业家协会事务，针对青年创业帮扶、共享资源；复核玉林建筑业协会“经营性自建房回头看”、北流市建筑业协会农民工再就业培训事务，履行企业社会责任义务；对内，举行员工节点性运动会、员工关怀、东盟建博会游学行等，让企业文化体系落地生根，汇聚起追梦奋斗的强大正能量。
在实现高速度增长的同时，公司围绕高质量发展课题，进一步丰富发展内涵，运营品质不断提升。华领资质调整延续、项目业绩充实、人员证件数量及类型均实现了正增长、继续取得AAA级企业信用管理体系，ISO90001质量体系、ISO14001环境管理体系、ISO45001职业健康管理体系认证等，赢得住建管理部门及合作伙伴对华领建工肯定与信赖，继续被评为玉林市、北流市建筑行业“先进企业”、“诚信企业”、“质量安全优秀管理企业”。
奋进正逢其时，发展永不止步，在取得阶段性成果的同时，我们应深刻反思自身存在的不足，针对存在的问题，接下来的一年里，我仅代表领导班子，加大深化改革力度，做好做细做实企业战略目标规划，优化企业顶层设计，优化股权激励分配制度，加大人才引入力度，进一步解放企业生产力，提升人均效能，将华领打造成人人都愿意为之奋斗的事业平台，努力实现企业与员工的共赢局面，实现各位同仁的收入与事业的双丰收。
上下同欲者胜，同舟共济者兴。新的一年，望每一位华领人都将保持一往无前的姿态，拿出中流击水的劲头，踔厉奋发，笃行不怠，奋楫争先，奋力当好高质量发展的探路者、引领者、示范者，努力打造“桂东南新建造体系先行者”品牌标杆，在全方位推动高质量发展的征程上贡献建工力量。
2022.12
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